Saqqal və ya bığla işə gəlmək qadağandırmı?  

Bəzi işçilər arasında belə bir sual yaranır ki, saqqallı, bığlı və ya üzü tüklü şəkildə işə gəlmək qanunla qadağandırmı? Xüsusilə də bəzi müəssisələrdə xarici görünüşlə bağlı müəyyən tələblərin irəli sürülməsi bu mövzuda müzakirələrə səbəb olur.

Citypost.az xəbər verir ki, hüquqşünasların bildirdiyinə görə, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində işçinin saqqal saxlamasını, bığlı olmasını və ya üzü tüklü şəkildə işə gəlməsini qadağan edən hər hansı norma nəzərdə tutulmayıb. Yəni əmək qanunvericiliyi baxımından bir şəxsin saqqallı və ya bığlı olması onun işə qəbul edilməsinə və ya əmək fəaliyyətini davam etdirməsinə maneə yaradan hal hesab edilmir.

Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, əmək münasibətləri qanunla tənzimlənir və işəgötürən yalnız qanunvericiliyin verdiyi səlahiyyətlər çərçivəsində işçilər qarşısında müəyyən tələblər qoya bilər. Bu səbəbdən sırf saqqal və ya bığ saxladığı üçün işçinin cəzalandırılması və ya işdən çıxarılması qanuni əsas hesab edilə bilməz.

Bununla yanaşı, bəzi fəaliyyət sahələrində daxili nizam-intizam qaydaları və ya xüsusi geyim standartları mövcud ola bilər. Məsələn, qida istehsalı, səhiyyə, hərbi xidmət, təhlükəsizlik və digər xüsusi rejimli sahələrdə sanitariya, gigiyena və ya xidmət qaydalarından irəli gələn müəyyən tələblər tətbiq oluna bilər. Lakin bu tələblər də qanunvericiliyə uyğun olmalı və ayrı-seçkiliyə səbəb olmamalıdır.

Həmçinin oxuyun

Hakim Mirlətif Seyidovdan şikayət var... 

“Çox gözəl oyunçudur, başqa qüvvələrə güvənir ” — Ayaz Salayevlə Kinematoqrafçılar İttifaqı ətrafında MÜSAHİBƏ   

Buqələmun  - Şahin Qurbanovu da Vilyam Hacıyevin taleyi gözləyir?

Şahin Qurbanov yaxşı kabab bişirir... Xəstəxana direktoru ifşa olundu

Hüquqşünaslar vurğulayırlar ki, işçinin xarici görünüşü ilə bağlı məhdudiyyətlər tətbiq edilərkən bunun hüquqi əsası olmalı, həmin tələblər müəssisənin fəaliyyət xüsusiyyətindən irəli gəlməli və bütün işçilərə bərabər şəkildə şamil edilməlidir.

Ekspertlərin fikrincə, əmək münasibətlərində əsas meyar işçinin peşə bacarığı, vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməsi və əmək intizamına riayət etməsidir. Saqqal və ya bığın olması isə özlüyündə əmək qanunvericiliyinin pozuntusu hesab edilmir.

Bu səbəbdən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, saqqallı, bığlı və ya üzü tüklü şəkildə işə gəlmək ümumi qaydada qadağan deyil və belə bir məhdudiyyət qanunda nəzərdə tutulmayıb. İşçilər öz hüquqlarını bilməli, işəgötürənlər isə əmək münasibətlərini məhz qanun çərçivəsində tənzimləməlidirlər.