İşə 5 dəqiqə gecikən işçi cərimələnə bilərmi?

Əmək münasibətləri ilə bağlı vətəndaşları maraqlandıran suallardan biri də işə gecikən əməkdaşlara qarşı cərimə tətbiq olunmasının qanuni olub-olmamasıdır. Xüsusilə bəzi müəssisələrdə işçilərin əməkhaqqından müəyyən məbləğlərin tutulması əmək qanunvericiliyinin tələbləri ilə bağlı müzakirələrə səbəb olur.

Citypost.az-ın məlumatına görə, hüquqşünasların sözlərinə görə, işçi ilə işəgötürən arasında yaranan münasibətlər Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və qanunvericilikdə işçinin işə gecikməsinə görə pul şəklində cərimə tətbiq edilməsi nəzərdə tutulmayıb.

Mütəxəssislər bildirirlər ki, işçinin iş vaxtına əməl etməməsi əmək intizamının pozulması hesab oluna bilər. Lakin belə hallarda işəgötürənin tətbiq edə biləcəyi tədbirlər Əmək Məcəlləsində konkret göstərilib. Bunlara yazılı xəbərdarlıq, töhmət və ya sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət kimi intizam tənbehləri daxildir.

Qeyd olunur ki, işçinin yalnız bir dəfə və ya bir neçə dəqiqə gecikməsi avtomatik olaraq əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas yaratmır. Bunun üçün gecikmələrin davamlı xarakter daşıması, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən yayınması və əmək intizamını mütəmadi şəkildə pozması kimi hallar mövcud olmalıdır.

Hüquqşünaslar vurğulayırlar ki, bəzi işəgötürənlər tərəfindən tətbiq edilən "gecikməyə görə maaşdan cərimə tutulması" praktikası əmək qanunvericiliyinə uyğun hesab edilmir. Əməkhaqqından tutulmalar yalnız qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallarda və müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilə bilər.

Əgər işçi hesab edirsə ki, ona qarşı qanunsuz maliyyə sanksiyası tətbiq olunub və ya əməkhaqqından əsassız tutulma aparılıb, o zaman aidiyyəti dövlət qurumlarına və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Həmçinin oxuyun

Şahin Qurbanovdan xəbər var...  

Hakim Mirlətif Seyidovdan şikayət var... 

“Çox gözəl oyunçudur, başqa qüvvələrə güvənir ” — Ayaz Salayevlə Kinematoqrafçılar İttifaqı ətrafında MÜSAHİBƏ   

Buqələmun  - Şahin Qurbanovu da Vilyam Hacıyevin taleyi gözləyir?

Mütəxəssislərin fikrincə, əmək münasibətlərində həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələri qanunla müəyyən olunub. Bu səbəbdən tərəflər yaranan mübahisələri şəxsi qaydalarla deyil, məhz qanunvericiliyin tələbləri əsasında həll etməlidirlər.

Hüquqşünaslar bir daha xatırladırlar ki, əmək qanunvericiliyində işə 5 dəqiqə gecikməyə görə pul cəriməsi nəzərdə tutulmur. Lakin işçinin mütəmadi olaraq əmək intizamını pozması intizam məsuliyyətinə və müəyyən hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə səbəb ola bilər. Qanun hər iki tərəfin hüquqlarını qoruyur və əmək münasibətlərində əsas meyar məhz qanunun tələblərinə riayət olunmasıdır.

Yusif