Müddətli əmək müqaviləsi bitəndə işçiyə xəbərdarlıq edilməlidir?
Hüquq 17 Sentyabr 2026, 10:00
182
Müddətli əmək müqaviləsi ilə çalışan bir çox işçi müqavilənin üzərində göstərilən tarix başa çatdıqda əmək münasibətlərinin avtomatik olaraq sona çatdığını düşünür. Lakin Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində bununla bağlı xüsusi qayda müəyyən edilib. Müqavilənin müddətinin başa çatması özü-özlüyündə kifayət etmir və qanunvericilikdə nəzərdə tutulan xəbərdarlıq qaydasına da əməl olunmalıdır.
Citypost.az-ın məlumatına görə, əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsinə onun müddəti bitdikdə xitam verilir. Lakin müqavilənin müddətinin başa çatmasına azı bir həftə qalmış tərəflərdən heç biri digər tərəfi müqaviləyə xitam veriləcəyi barədə yazılı formada, o cümlədən elektron informasiya sistemi vasitəsilə xəbərdar etməzsə, həmin əmək müqaviləsi göstərilən müddətə uzadılır. Qanunda nəzərdə tutulan hallarda isə müqavilə müddətsiz hesab oluna bilər. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin “müqavilənin tarixi bitdi, ona görə də avtomatik olaraq işdən çıxarıldınız” yanaşması hər vəziyyətdə kifayət qədər hüquqi əsas yaratmır. Əvvəlcə müqavilənin müddəti, onun bitmə tarixi və xitamla bağlı xəbərdarlığın vaxtında və qanunla tələb olunan formada edilib-edilmədiyi müəyyənləşdirilməlidir.
Məsələn, işçinin müddətli əmək müqaviləsinin müddəti sentyabrın 30-da başa çatırsa, tərəflərdən biri müqaviləyə məhz müddətin bitməsi səbəbindən xitam vermək istəyirsə, digər tərəfə ən azı bir həftə əvvəl yazılı formada xəbərdarlıq etməlidir. Belə xəbərdarlıq edilmədikdə isə qanunda müqavilənin uzadılması ilə bağlı hüquqi nəticə nəzərdə tutulur. Burada başqa mühüm məqam da var. Əmək müqaviləsinin müddətli olması üçün müqavilədə onun müddəti göstərilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinə əsasən, müqavilədə onun hansı müddətə bağlanması göstərilməyibsə, həmin əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmış hesab edilir. Müddətli əmək müqaviləsi isə tərəflərin razılaşdığı müddətə bağlanır.
Buna görə də işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyini öyrəndikdə ilk növbədə elektron sistemdə müqaviləsinin məlumatlarını yoxlamalı, müqavilənin hansı tarixədək qüvvədə olduğunu, xitamın hansı əsasla rəsmiləşdirildiyini və xitamla bağlı əvvəlcədən xəbərdarlığın olub-olmadığını müəyyənləşdirməlidir.Əmək münasibətlərinin elektron formada rəsmiləşdirildiyi hallarda müqaviləyə xitam verilməsi də elektron informasiya sistemində rəsmiləşdirilir. Qanunvericiliyə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr, sərəncam və ya qərar elektron informasiya sisteminə daxil edilərək gücləndirilmiş elektron imza ilə imzalandığı tarixdən hüquqi qüvvəyə minir.
Həmçinin oxuyun
Mütəxəssislər bildirirlər ki, işçi yalnız müqaviləsinin müddətinin başa çatması faktına görə hüquqlarının avtomatik olaraq itirildiyini düşünməməlidir. Əksinə, xitam prosedurunun qanunvericiliyə uyğun həyata keçirilib-keçirilmədiyi araşdırılmalıdır. Xəbərdarlığın verilməməsi, xitamın elektron sistemdə düzgün rəsmiləşdirilməməsi və ya müqavilənin əslində müddətsiz hesab edilməsinə əsas verən hallar məsələnin hüquqi qiymətləndirilməsinə təsir göstərə bilər.Eyni zamanda, hər bir müddətli müqavilənin bitməsi zamanı mütləq şəkildə qanun pozuntusu baş verdiyini söyləmək də düzgün deyil. Əgər tərəflərdən biri digərini qanunda nəzərdə tutulan müddətdə və qaydada xəbərdar edibsə, müqaviləyə müddətin başa çatması əsası ilə xitam verilməsi mümkün ola bilər. Buna görə konkret hadisədə müqavilənin məzmunu, müddəti, xəbərdarlığın tarixi və forması, eləcə də xitam barədə sənədlər birlikdə qiymətləndirilməlidir.
Qısacası, müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması işəgötürənin hər hansı əlavə qaydaya əməl etmədən işçini həmin gün işdən çıxara bilməsi demək deyil. Qanun ən azı bir həftə əvvəl digər tərəfin yazılı formada xəbərdar edilməsini tələb edir. Bu tələbə əməl edilmədikdə müqavilənin uzadılması və bəzi hallarda müddətsiz hesab olunması ilə bağlı hüquqi nəticələr yarana bilər. Buna görə belə vəziyyətlə qarşılaşan işçi əmək müqaviləsinin və xitam məlumatlarının elektron sistemdəki vəziyyətini yoxlamalı, zərurət yaranarsa əmək hüququ üzrə mütəxəssisə müraciət etməlidir.
Yeganə
Ən son xəbərləri bizim Facebook kanalımızda izləyin
Ən son xəbərləri bizim Instagram kanalımızda izləyin
Hücum edən şəxsə zərər vurmaq nə vaxt cinayət sayılmır? – Qanunda mühüm məqam
İnsan özünü və ya başqa şəxsi hücumdan qoruyarkən qarşı tərəfə zərər yetirərsə, bu hal hər zaman cinayət məsuliyyəti yaratmır. Azərbaycan Respublikasının Cinayət Məcəlləsində belə hallar üçün “zəruri müdafiə” institutu nəzərdə tutulub. Qanunun 36-cı maddəsinə əsasən, şəxs özünün və ya başqa şəxsin həyatını, sağlamlığını və hüquqlarını, həmçinin dövlətin və cəmiyyətin mənafelərini ictimai təhlükəli qəsddən qoruyarkən hücum edən şəxsə zərər yetirə bilər. Əgər müdafiə zamanı qanunda nəzərdə tutulan hədd aşılmayıbsa, törədilən hərəkət cinayət sayılmır.Citypost.az xəbər verir ki, qanunvericilikdə mühüm məqam ondan ibarətdir ki, zəruri müdafiə hüququ yalnız xüsusi hazırlığı olan şəxslərə və ya müəyyən peşə sahiblərinə aid deyil. Cinayət Məcəlləsinin 36.2-ci maddəsinə...
17 Sentyabr 2026, 09:00
Rəsmi nikah olmadan birlikdə yaşayanların aldığı ev bölünə bilərmi? – Hüquqşünaslardan AÇIQLAMA
Rəsmi nikahı olmayan, lakin uzun müddət bir yerdə yaşayan cütlüklərlə bağlı ən çox mübahisə doğuran məsələlərdən biri də həmin dövrdə əldə edilən əmlakın taleyidir. Tərəflər illərlə bir ailə kimi yaşaya, eyni evdə qala, ümumi təsərrüfat apara, hətta övlad sahibi ola bilərlər. Lakin münasibətlərə son qoyulduqda ortaya belə bir sual çıxır: birlikdə yaşadıqları müddətdə alınan ev, avtomobil və ya digər əmlak tərəflər arasında bölünə bilərmi?Citypost.az xəbər verir ki, hüquqşünasların sözlərinə görə, burada ilk növbədə faktiki birgə yaşayışla rəsmi nikah arasındakı hüquqi fərq nəzərə alınmalıdır. Azərbaycan qanunvericiliyinə əsasən, ər-arvadın nikah müddətində əldə etdikləri əmlak, ümumi qayda olaraq, onların ümumi birgə mülkiyyəti hesab...
16 Sentyabr 2026, 11:00
İşçi yeni iş tapıb köhnə işə getməsə, işdən necə çıxarıla bilər?
Yeni iş yeri ilə əmək müqaviləsi bağlayan, lakin əvvəlki iş yerində əmək müqaviləsinə hələ xitam verilməyən şəxslər bəzən ciddi problemlə üzləşirlər. Xüsusilə işçi yeni işə başlamaq üçün əvvəlki iş yerinə getməyi dayandırdıqda, köhnə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsi gündəmə gəlir. Belə hallarda xitamın hansı əsasla rəsmiləşdirilməsi işçinin gələcək əmək fəaliyyəti və əmək münasibətləri barədə elektron sistemdə formalaşan məlumat baxımından əhəmiyyət daşıya bilər.Citypost.az-ın məlumatına görə, Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyirsə, bir təqvim ayı əvvəl işəgötürənə yazılı və ya elektron formada xəbərdarlıq etməlidir. Yəni işçinin başqa iş tapması və yeni işəgötürənlə əmək müqaviləsi...
16 Sentyabr 2026, 10:00
Satdığınız evi sonradan geri istəyə bilərsinizmi? – Hüquqşünaslardan AÇIQLAMA
“Evi notarial qaydada almışam, pulunu da tam ödəmişəm, çıxarış artıq mənim adımdadır. Amma satıcı sonradan deyir ki, evi geri qaytar. Belə vəziyyətdə nə etmək olar? Satıcı evi məndən geri ala bilərmi?”Son dövrlərdə daşınmaz əmlak alqı-satqısı ilə bağlı bu tip suallar vətəndaşları düşündürən məsələlərdən biridir. Xüsusilə evini satan şəxsin müəyyən müddət sonra fikrini dəyişməsi, daşınmaz əmlakın qiymətinin artmasından sonra “evi geri istəyirəm” deməsi alıcını ciddi narahat edə bilər.Citypost.az xəbər verir ki, hüquqşünasların sözlərinə görə, daşınmaz əmlakın alqı-satqısı notarial qaydada rəsmiləşdirilib, tərəflər müqaviləni könüllü şəkildə imzalayıb, pul ödənilib və mülkiyyət hüququ dövlət reyestrində alıcının adına qeydiyyata alınıbsa, satıcının sonradan sadəcə fikrini dəyişməsi...
16 Sentyabr 2026, 09:00
Baba evinin kimin adına olduğunu necə öyrənmək olar? – Hüquqşünasdan AÇIQLAMA
Baba və atası vəfat edən şəxslərin miras qalan evin kimin adına rəsmiləşdirildiyini öyrənməsi bəzən ciddi çətinlik yaradır. Xüsusilə də daşınmaz əmlakın dövlət reyestrindəki məlumatların birbaşa nəvəyə təqdim edilməməsi belə şəxslərdə “əmlakın sahibi barədə məlumatı başqa hansı yolla əldə etmək olar?” sualını gündəmə gətirir.Citypost.az xəbər verir ki, məsələ ilə bağlı hüquqşünaslar bildirib ki, burada əsas məsələ şəxsin həmin əmlakla bağlı hüquqi marağını və vərəsəlik əlaqəsini sənədlərlə təsdiq etməsidir.Hüquqşünasların sözlərinə görə, daşınmaz əmlakın dövlət reyestrindən məlumatlar tamamilə hər kəsə açıq şəkildə təqdim edilmir. Qanunvericiliyə əsasən, reyestrdən daşınmaz əmlakın təsvirinə, qeydiyyata alınmış hüquqlara və yüklülüklərə dair arayış hüquq sahibinə, onun vəkil etdiyi şəxsə,...
15 Sentyabr 2026, 11:00
Kişi vəfat edəndə həyat yoldaşı onun pensiyasını ala bilərmi? – Qadınla kişi arasında fərq yoxdur
Ailədə həyat yoldaşlarından biri vəfat etdikdə onun pensiyasının digər həyat yoldaşına keçib-keçməməsi ilə bağlı çoxsaylı suallar yaranır. Xüsusilə pensiya yaşına çatmış şəxslər arasında belə bir fikir yayılıb ki, ər vəfat edərsə, onun aldığı pensiyanın müəyyən hissəsi həyat yoldaşına verilir. Bəs bu, həqiqətən necə hesablanır? Məsələn, kişinin pensiyası daha yüksək olubsa, onun vəfatından sonra arvadı həmin məbləği ala bilərmi? Eyni qayda qadın vəfat etdikdə ərinə də tətbiq olunurmu?Citypost.az-ın məlumatına görə, Azərbaycan qanunvericiliyində bu məsələ ailə başçısını itirməyə görə əmək pensiyası anlayışı ilə tənzimlənir. Yəni vəfat edən şəxsin aldığı pensiya avtomatik olaraq həyat yoldaşının adına keçirilmir. Bunun üçün qanunvericilikdə nəzərdə tutulan şərtlər...
15 Sentyabr 2026, 10:00
