Hansı işçilərə əməkhaqqı saxlanılmaqla əlavə məzuniyyət verilir?  

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi bəzi kateqoriyadan olan işçilərə əsas məzuniyyətlə yanaşı əlavə məzuniyyət hüququ da verir. Bu məzuniyyətlər əməkhaqqı saxlanılmaqla təqdim olunur və işçilərin sosial vəziyyəti, təhsil alması, sağlamlıq durumu və ya xüsusi statusu nəzərə alınaraq müəyyən edilir.

Citypost.az-ın məlumatına görə, əmək hüquqları sahəsində ən çox diqqətdən kənarda qalan məsələlərdən biri məhz əlavə məzuniyyət hüququdur. Bir çox işçi qanunvericiliyin ona verdiyi bu imkandan xəbərsiz olur və nəticədə hüququndan istifadə etmir.

Qanunvericiliyə əsasən, orqanizmin funksiyalarının pozulma faizindən və əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq əlilliyi müəyyən edilmiş işçilərə hər il bir ay müddətində əlavə məzuniyyət verilir. Bu hüquq həmin şəxslərin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınaraq təmin edilir.

Doktoranturada və ya digər elmi təhsil pillələrində təhsil alan işçilər də müəyyən hallarda təhsil prosesini davam etdirmək məqsədilə əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Bu, onların həm əmək fəaliyyətini, həm də elmi fəaliyyətini paralel şəkildə davam etdirmələrinə şərait yaradır.

Qanun bəzi hallarda işçilərə 7 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət hüququ da tanıyır. Bu məzuniyyət ailə-məişət və digər sosial məsələlərin həlli üçün nəzərdə tutulur. Məsələn, ailədə mühüm hadisələrin baş verməsi, şəxsi məsələlərin həlli və ya təhsil ilə bağlı müəyyən proseslər zamanı işçi bu hüquqdan yararlana bilər.

Orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər də 7 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Məqsəd onların imtahanlara hazırlaşmasına və təhsil alma imkanlarının genişləndirilməsinə şərait yaratmaqdır.

Bundan başqa, qanun bəzi şəxslər üçün 14 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət nəzərdə tutur. Bu kateqoriyaya döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş şəxslər, Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı yaralanmış, xəsarət və ya kontuziya almış şəxslər daxildir.

Həmçinin 18 yaşınadək əlilliyi müəyyən edilmiş uşağı olan işçilər də hər il 14 təqvim günü əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Bu güzəşt həmin ailələrin sosial müdafiəsinin gücləndirilməsi məqsədilə tətbiq edilir.

Həmçinin oxuyun

Hakim Mirlətif Seyidovdan şikayət var... 

“Çox gözəl oyunçudur, başqa qüvvələrə güvənir ” — Ayaz Salayevlə Kinematoqrafçılar İttifaqı ətrafında MÜSAHİBƏ   

Buqələmun  - Şahin Qurbanovu da Vilyam Hacıyevin taleyi gözləyir?

Şahin Qurbanov yaxşı kabab bişirir... Xəstəxana direktoru ifşa olundu

Ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün də 14 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulub. Bu hüquq vətəndaşların təhsil alma imkanlarının genişləndirilməsinə xidmət edir.

Əmək hüquqları üzrə mütəxəssislər bildirirlər ki, işçilər bu hüquqları bilməli və lazım gəldikdə işəgötürəndən qanunla nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərin verilməsini tələb etməlidirlər. Çünki bu hüquqlar işəgötürənin təşəbbüsü ilə deyil, birbaşa qanunvericilik əsasında təmin olunur.

Mütəxəssislərin fikrincə, əmək münasibətlərində yaranan problemlərin əksəriyyəti işçilərin öz hüquqlarını kifayət qədər bilməməsindən qaynaqlanır. Buna görə də hər bir vətəndaş Əmək Məcəlləsində təsbit olunmuş hüquq və vəzifələri öyrənməli, lazım gəldikdə isə həmin hüquqların qorunması üçün qanuni vasitələrdən istifadə etməlidir.

Əli